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女白領隱婚懷孕被解聘 公司仲裁落敗再起訴

更新時間:2014-4-24 14:42:00 來源:網絡 分享到新浪微博 分享到騰訊微博

[導讀]“隱婚”現下已成為職場的流行詞。在競爭激烈的職場中,“隱婚”很多時候是應聘者無奈的選擇。已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”,轉正后幾個月,張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。

  “隱婚”現下已成為職場的流行詞。在競爭激烈的職場中,“隱婚”很多時候是應聘者無奈的選擇。已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”,轉正后幾個月,張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。

  懷孕請假公司很生氣

  張女士今年29歲。入職某公司,崗位為商務拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同,其中試用期為3個月。

  在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中,張女士均填寫的是“未婚”。

  然而剛剛過了試用期,轉正一個半月的張女士發現自己懷孕了,于是她向公司提交了懷孕證明,并請了兩周左右的假。

  因為意外懷孕,張女士“已婚”的事實hr369.com也被單位發現。基于張女士入職時沒有如實告知公司婚姻狀況,公司將其解聘。

  張女士向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請,要求單位繼續履行勞動合同,并支付將其解聘后至今的工資及社保費用。

  承認已婚可能不被錄用

  勞動仲裁期間,公司表示,張女士以未婚身份填寫入職登記,入職后沒有及時變更,試用期內也沒有如實告知單位,直至其試用期滿直接告知自己已經懷孕。

  該公司明確表示,張女士所應聘的商務拓展專員一職需要經常出差。盡管在崗位的錄用條件上沒有具體的書面規定,但由于這個崗位存在一定特殊性,所以公司在招聘時會盡量招用未婚的。如果張女士入職時明確告知自己已婚,有可能不會被錄用。

  公司提出,張女士入職時故意隱瞞婚姻狀況,違反了勞動合同的約定。單位員工手冊也規定,員工如有隱瞞情況,一經發現單位可以單方面解除勞動合同,不支付經濟補償。

  對于自己入職時隱瞞已婚身份的原因,張女士表示,自己當時只領了結婚證,還沒有舉辦婚禮,對此還沒有概念,所以在填寫婚姻狀況時寫了未婚。而用人單位在招聘時也沒有對此特別詢問。

  單位稱崗位有特殊要求

  用人單位在招聘時對于崗位特殊需要,在招聘人員時有一些特殊的考慮可以理解。

  但勞動仲裁委表示,用人單位在招聘人員過程中,應對錄用條件有具體的規劃,對于特殊性崗位人員的招聘應明確告知。

  仲裁認為,盡管公司稱,招聘的職位具有特殊性,但其并未就招聘條件進行明確說明。張女士并未因隱婚給公司造成什么后果,用人單位在所需招聘崗位沒有特殊說明的情況下,以婚否來限定錄用條件不符合法律規定。

  據此,勞動仲裁委裁決公司與張女士繼續履行勞動合同,并支付解聘后張女士的工資損失。該公司因不服裁決,訴至法院。

  話題

  找工作需不需要隱婚?

  現實中,由于崗位競爭激烈,一些應聘者為了提升自己的競爭力,得到競聘的職位,在應聘時存在隱婚的做法。

  記者在百度上看到今年7月的一則帖子,發帖人和張女士面臨著同樣的無奈。匿名發帖人稱,年初由于已婚未孕的尷尬情況為了找工作隱婚了,工作了5個月,現在懷孕了,怎么辦?是走是留?

  還有網友在網上發起了“現在找工作要不要隱婚”的討論。對此,有人認為 “沒這個必要”;但也有人認為,盡量還是隱婚的好。

  支持“隱婚”者表示,雖然很多公司沒有把這一條列為明示的規則,但是大多數的行業對于結過婚的職員多少是比較介意的,因為要涉及產假以及照顧家里、孩子、家人等事假的理由會比較多。“老板都是一樣的,希望員工來就是創造最大價值。如果你個人干得不錯,老板也有意提拔你,但就覺得你已經結婚了,怕你兩頭顧不過來,錯失了晉升機會,那不是很可惜?所以盡量隱婚。”

  點評

  特殊崗位招聘需要明示

  記者就“隱婚”這一話題采訪到了北京義聯勞動法援助與研究中心副主任朱茂林。他們中心曾經接到過類似的求助。

  朱茂林告訴記者,對于有些用人單位而言,盡管沒有設定這個門檻,但從單位利益考慮,在選擇錄用時,存在傾向于未婚或者雖然已婚,但已生完孩子、休完產假的女職工的情況。

  朱茂林表示,特殊的崗位對于用人的要求,通常是有法律、法規規定的,不是用人單位自己來評判的。用人單位擅自進行限制,有就業歧視的嫌疑。現實中,對于一些崗位用人單位在招人時可能會有一些考慮,這也可以理解,但用人單位在招聘時至少要明示出來。


本文關鍵詞: 白領 隱婚懷孕 解聘 仲裁
本站編輯:薇 文章作者:未知 來源:網絡 瀏覽:次 【關閉窗口
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