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“招工難”倒逼企業各顯神通

更新時間:2014-4-24 14:28:00 來源:網絡 分享到新浪微博 分享到騰訊微博

[導讀]“只要在2月7日準時報到,每人發‘開年紅包’500元。”年前,浙江恒林椅業股份有限公司花了60多萬元,包車“送”員工回家過年,如今一開年,公司再次花巨資“接”回他們。 ......

  恒林椅業相關負責人陳建富告訴記者,目前公司仍有540個空缺崗位。近年來,像恒林椅業這種勞動密集型浙企普遍面臨著招工難、留人難的困境,且呈現加劇趨勢。而據杭州市就業管理服務局稱,2月7日至2月11日,在已召開的15場招聘會中,626家招聘單位共提供了20927個崗位,但354名應聘者中達成意向的人數只占44%。

  于是,在愈演愈烈的“招工難”面前,浙江企業可謂是“八仙過海,各顯神通”,想盡了辦法應對這一難題。別說,有些招兒還真是起到了作用!

  “機器換人”

  位于金華永康的東倫工貿公司,是近幾年新創辦的一家企業。主營各類鍋具,已經創立了自有品牌“印師傅”。

  一走進東倫工貿公司的廠房,一臺米黃色的巨大機器就引起了記者的注意。這臺機器有近兩人高,四四方方極具現代感。在機器外圍的傳送帶上,一個個“鋼爪”抓著各類鍋具轉動。廠房里不時能聽見“嗤嗤”的聲音。而在廠房的另一端,從傳送帶上出來的就是五顏六色的各種鍋子了。而偌大的廠房里沒有記者想象中許多工人忙的熱火朝天的景象,反而僅有幾個穿著黃色工作服的員工,不時走到機器旁點點按鈕,到傳送帶前看上一兩眼,顯得很悠閑。

  公司的柴經理向記者介紹,這臺“大家伙”就是公司去年新引進的全自動噴涂生產線。記者有些好奇,一個這么大的廠房就這么幾個人,夠嗎?

  柴經理笑著告訴記者,足夠了!這幾個員工“點點按鈕”就可以了。

  “這幾年永康企業招工越來越難了!第一個是因為現在內地經濟不斷發展,出來打工的當然愿意在家門口打工了。而且,來永康掙的工資雖然多一點,但這邊消費相對也高,往往最后也存不了多少錢。”柴經理說。

  日益嚴重的招工難,迫使東倫工貿謀求突破。為此,東倫工貿升級了全自動噴涂生產線。柴經理告訴記者,原先一條噴涂生產線,需要將近30個人。現在只需要3個人,就能操控這套設備完成整條生產線的生產任務。這樣一來,公司的人力缺口就大大減小了。

  他還告訴記者,需要的人少了,公司成本也降低了。“這一下我們每月就要節省幾萬元錢的工資。要是再加上節假日補助、福利,節省的就更多了。”柴經理說。

  “以情留人”

  “雖說這幾年東南沿海出現‘用工荒’,但每年我們的員工返回率都將近97%,所以并不擔心年后的‘招工難’問題。”企業工會負責人孫玉杰說。作為勞動密集型企業,寧波獅丹努集團有限公司有員工4000余名,其中外來務工人員占半壁江山。如何留住員工尤其是技術骨干?這家民企的秘訣是大打“溫情牌”,講究“以情留人”!

  從上月底開始,該公司就忙著給2000余名外來務工人員訂購火車票,租用7輛大巴送天臺、新昌、金華、麗水等11個地區的250名員工返鄉,先解決好員工的返鄉問題。此外,為了讓員工在春節期間過得熱熱鬧鬧的,公司一方面規定每人可額外享受至少5天的帶薪休假,好好在家過個年;另一方面,給留企員工和家屬免費提供用餐券,搞聯歡晚會,正月初一還組織他們去紹興等周邊城市度假。

  “這里有濃濃的人情味。”這是不少員工的心里話。黨員結對“小姐妹”,生病時送上雞蛋、蘋果和關懷;工資集體民主協商,每年工資有近15%的漲幅;技術評比優勝者獎勵出國旅游……據孫玉杰介紹,為了建立員工的認同感和凝聚力,每年公司按人均900元標準撥付活動經費,至少花上三、四百萬元組織企業文化活動:開設卡拉OK廳、員工情緒疏導室、佳片欣賞館和健身課堂,開展專業老師教學培訓活動……在這里,“老鄉帶老鄉”也成為一種慣例,大部分員工一干就是十幾年,還動員鄰居、親戚、朋友來這里工作。

  而據了解,“以情留人”在浙江民企中越來越普遍。不少企業通過抓牢企業文化,豐富職工業余文化生活等舉措,讓員工產生歸屬感。


本文關鍵詞: 招工,企業,應聘,
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